通年採用は実施しておりません。4月に新卒新入社員をお迎えしています。
人事からOB・OGの紹介は行っておりません。学校のキャリアセンターや就職課に、紹介システムがないかご確認ください。
卒業後3年以内を第2新卒としてお迎えしています。入社時期・入社後の処遇は、新卒と同等となります。
理系でも「事務系職種」の選考に参加できます。選考内容は文系と同様の内容です。事務系で採用された場合は、技術職（研究や製造など）としてのキャリアではなく事務系のキャリアを深めることになります。技術職で入社した場合は、技術系だけでなく、将来的に営業や管理部門を選択することもできます。幅広い職種にチャレンジしたい方は技術職で選考を受けることをお勧めします。
推薦依頼書が届いていない学校でも推薦応募ができます。学校推薦で応募の場合は書類選考が免除となり、必ず一次面接に進むことができます。専攻によっては募集していない場合もありますので、事前にお問い合わせください。
技術職は一定以上の理系専門知識を求めますが、事務系職種は全学部・全学科を対象に募集しています。事務系であっても配属される部署によっては、製品知識や化学に関する基本的な理解が求められる場合もありますが、入社後のOJTを通じて必要な知識を身につけられます。さらに、先輩社員がしっかりサポートしてくれるので、文系出身の方も安心です！
博士卒に限定した採用数は設定していません。求めるスキルやポテンシャルがある方を採用しておりますので、ぜひエントリーしてください。
積極的に採用しており、さまざまな国籍の方が活躍しています。日本人と同等の選考フローと評価基準を用い、総合的な視点で公平に評価しています。また内定後は日本語スキルを向上させるためのプログラムを用意しております。
採用にあたり、語学力の必須条件はありません。業務に応じて語学力を活かせる場面はありますが、当社の採用基準では人物や適性を重視しています。
採用試験はすべて日本語で実施するため、N1～N2相当レベルが必要です。入社後は、国籍に関係なく、新入社員研修を受けていただくため、入社時にはN1相当（ビジネスレベル）の日本語能力を求めています。内定後はビジネスマナーだけでなく、日本語をさらに伸ばせる研修プログラムも用意していますので、入社までにレベルアップすることができます！
在籍歴や在籍部署、時期によって異なりますが、全社平均は15時間程度/月です。
ＵＢＥでは、社員一人ひとりの多様なニーズに応えるため、法令で求められる水準を大幅に超えて柔軟な働き方を支援する制度を導入しています。育児支援手当や配偶者出産時の特別休暇、子が小学生になるまでの育児短時間勤務等、当社独自の制度があります。これらに加えて総労働時間削減や有給休暇取得推進等、どのような社員であっても仕事とプライベートの充実を支援する取り組みを行っています。
女性の活躍推進を経営の重要課題と位置づけており、MSCIの女子活躍指数※にも採用されている実績があります。また、女性社員比率や管理職比率の明確な目標設定に加え、育児休業や無意識バイアス研修など多面的な施策を通じ、すべての社員が安心してキャリアを築ける環境を整えています。
交替勤務のスケジュールは配属先ごとに異なります。交替勤務のスケジュール一例（12日間の勤務スケジュール）は次の通りです。
ＵＢＥでは、社員の健康な生活を後押しするさまざまな施策に力を入れています。例えば、健康保険組合によるスポーツジム等の費用補助や、各事業所ごとに行っている健康セミナーやウォーキングイベントなどがあります。喫煙率の低減についても積極的に取り組んでおり、受動喫煙防止対策として就業時間中の喫煙は禁止しており、社内の喫煙所もありません。
語学力はTOEIC785点以上が海外駐在員になる目安とされています。また駐在員には本国と海外拠点をつなぐ役割が期待されており、語学力だけでなく、仕事力（知識や能力）・コミュニケーション力（調整や関係構築力）も必要とされるスキルです。将来、駐在にチャレンジしたいと考えている方は今から育んでおきましょう！
入社前に希望調査・面談を行い、本人の希望や適性、そして各職場のニーズを総合的に踏まえて配属先を決定します。必ずしも希望通りになるとは限りませんが、入社後もキャリアオーナーシップの考えを大切にしながら、自分が思い描くキャリアに近づいていける仕組みを整えています。
多彩な事業や仕事を通じて自分の可能性を広げられる環境があります。自分の興味や強みを上司と話し合いながら、自分らしいキャリアを描いていくことができます。3～5年ごとに異動してたくさんの経験を積む人もいれば、一つのテーマに腰を据えてじっくり取り組む人もいます。どんなキャリアの歩み方でも、しっかり成長していけるのがＵＢＥの魅力です。
当社では社員が自らのキャリアを主体的に築けるよう、社内公募制度を設けています。新しいポジションやプロジェクトへの応募機会を提供し、挑戦を後押しする環境づくりに取り組んでいます。
はい、可能です。実際に、家庭教師やベンチャー企業の立ち上げサポート、イベントの企画・運営など、さまざまな分野で副業をされている方がいます。
技術系の社員には職場の判断で、大学派遣・学会参加（海外含む）や社会人ドクター取得の支援も行っています（一部部署に限る）。社会人ドクターは通常業務を担いながら、博士課程の研究や論文作成を行います。
資格の受験料全額負担や、お祝い金制度があります。（資格例：電気工事士、危険物取扱者、高圧ガス製造保安責任者 など）
工場や研究所にはテニスやバスケットボールを楽しめるコートがあり、昼休みには社員がリフレッシュしています。さらに、地域ごとに野球やサッカー、弓道などの部活動も盛んで、社員同士のつながりを深める場となっています。
年間休日は124～126日あります。また有給休暇は入社1年目18日、2年目19日、3年目以上20日/年 付与されます。4月1日時点から付与されるため、さまざまな事情に合わせフレキシブルに取得できます。
制度がしっかりと浸透しており、大半の社員が日常的に使用しています。
独身者は31歳まで独身寮を利用できます。男性は社有の寮があり、オーダー制で食堂を利用することができます。女性は社有の建物はありませんが、一般のマンションを借り上げ寮として提供しています（規定あり）。また、寮を利用しない方・寮定年を迎えた方は、住宅手当（宇部：16,000円/月、その他：45,000円/月）を支給しています。
50歳になると利用できる制度です。普段の有給休暇とは別に5日間、有給休暇が付与され、20万円付与されます。
ワークライフバランスを充実させるために、使用理由を限定して付与される休暇で有給休暇とは別に5日間/年付与しています。主に使用できる理由は介護、通院、子育て、ボランティア活動等ですが、5日間のうち1日は家族の誕生日、記念日などプライベートな理由でも自由に使用することができます。
